martes 8 de noviembre de 2011
COMO SER EMPRENDEDOR?
Implica analizar tus fuerzas y debilidades
"una buena planificación aumenta tus probabilidades de éxito"
Comenzaremos por definir que es un emprendedor... Un emprendedor es una persona que planifica, organiza, opera y asume el riesgo de una aventura comercial.
Por lo común, el término emprendedor se refiere a alguien que comienza un negocio nuevo para ofrecer un producto nuevo o ya existente a un mercado nuevo o también ya existente.
El emprendedor de negocio tiene creencias firmes acerca de una oportunidad de mercado y está dispuesto a aceptar un alto nivel de riesgo personal, profesional o financiero para perseguir esa oportunidad de negocio.
El emprendedor tiene muchas de las características de un líder. Al compararlo con un gerente o administrador convencional, se dice que este último es más metódico y menos arriesgado.
No hay manera de eliminar los riesgos asociados con el arranque de un negocio nuevo. Sin embargo, puedes mejorar tus probabilidades de éxito como emprendedor con una buena planificación y preparación.
Un buen principio es evaluando tus fuerzas y debilidades...
Requisitos Esenciales del Emprendedor
1. Iniciativa La iniciativa es muy importante ya que de ti dependerá el desarrollar el proyecto, organizar tu tiempo de trabajo, hacer el seguimiento de los detalles, etc. Si no tienes iniciativa, estás perdido como emprendedor
2. Personalidad Agradable El emprendedor de negocios requiere desarrollar relaciones con mucha gente, incluyendo clientes, proveedores, personal, banqueros, abogados, contadores, consultores, etc.
¿Puedes atender las quejas de un cliente insatisfecho?, ¿Tratar con un proveedor incumplido?, ¿Con personal ineficiente o conflictivo?
¿Qué tal eres para tomar decisiones bajo presión, constantemente, rápidamente y por tu cuenta?
3. Vigor Físico y Emocional Los retos del emprendedor, pueden ser divertidos y emocionantes, pero también representan mucho trabajo. ¿Puedes resistir días de 12 horas de trabajo o más, seis o siete días a la semana?
4. Planificación y Organización Muchos fracasos de negocios pueden evitarse con una buena planeación. Una buena organización de las finanzas, inventarios, programación, producción, etc. puede ayudar a evitar muchos peligros de fracaso.
5. Motivación Un negocio puede ser desgastaste. Algunos empresarios se desaniman al tener que cargar toda la responsabilidad sobre sus hombros. Una fuerte motivación puede hacer que un negocio progrese y es de ayuda para sobrevivir a esos períodos de estrés.
Sacrificio Familiar
¿Cómo afectará el negocio a tu familia?
Los años iniciales de una empresa pueden ser difíciles para la vida familiar. Puede haber dificultades financieras mientras el negocio no sea rentable, lo cual puede tomar meses o aún años. Tendrás quizás que ajustarte a un estándar de vida más bajo o arriesgar los activos de la familia...
Como ves, existen algunas razones por las cuales podrías optar por no iniciar un negocio. Pero para el emprendedor, las ventajas de tener un negocio propio sobrepasan los riesgos y desventajas.
Como ves, existen algunas razones por las cuales podrías optar por no iniciar un negocio. Pero para el emprendedor, las ventajas de tener un negocio propio sobrepasan los riesgos y desventajas.
· Ser tu propio jefe
· Las muchas horas de trabajo te benefician directamente a ti y no a otros
· Mayor potencial de crecimiento y de ganancias
· La emoción de una nueva aventura
· Mayor variedad de retos y oportunidades de aprendizaje
· Estamos seguros que después de hacer esta auto evaluación, la decisión de ser emprendedor será más fácil de tomar.
lunes 31 de octubre de 2011
miércoles 12 de octubre de 2011
viernes 16 de septiembre de 2011
miércoles 31 de agosto de 2011
lunes 22 de agosto de 2011
martes 16 de agosto de 2011
OFERTA EDUCATIVA
IV TRIMESTRE DE 2011
CONVOCA:
TECNOLOGO EN CONTABILIDAD Y FINANZAS
TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL
ESPECIALIZACION TECNICA EN:
EVALUACION DEL IMPACTO AMBIENTAL
ANALISIS OCUPACIONAL
INFORMACION A PARTIR DEL 8 DE AGOSTO EN:
www.senasofiaplus.edu.co
CHARLAS INFORMATIVAS 16 Y 17 DE AGOSTO
LINEA NACIONAL 018000 910270
INSCRIPCIONES
18 Y 19 DE AGOSTO DE 2011
lunes 8 de agosto de 2011
EVITA LOS 10 ERRORES MAS COMUNES AL ESCRIBIR TU CURRICULUM
De Peter Vogt, Asesor de Carrera en Monster
Es extremadamente fácil cometer errores en tu currículum y excepcionalmente difícil reparar el daño una vez que un reclutador lo recibe. Por lo tanto la prevención es crítica, especialmente si nunca has escrito un currículum antes. Estos son los errores más comunes y cómo puedes evitarlos.
1. Errores de dedazo y de ortografía
Tu currículum tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, los reclutadores leerán entre líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras, tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o “a esta persona ni le importa”
2. Falta de datos específicos
Los reclutadores necesitan entender qué has hecho y cuáles son tus logros. Por ejemplo:
• Trabajé con otros empleados en un restaurante.
• Recluté, contraté, y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante con ventas de $20 millones al año.
Ambos párrafos se pueden referir a la misma persona, pero claramente los detalles y datos específicos del segundo párrafo llamará más la atención de un reclutador.
3. Tratar de usar una sola versión de currículum
Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas, es casi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. Las empresas quieren que escribas un currículum específicamente hecho para ellas. Esperan ver claramente cómo y por qué encajarías perfectamente en la organización.
4. Enfatizar obligaciones en lugar de logros
Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestos en tu currículum. Por ejemplo:
• Participación en reuniones de equipo y tomé minutas
• Dar clases de inglés
• Actualización del sistema de archivos de la empresa
A las empresas, sin embargo, no les interesa mucho qué hiciste, sino cuáles fueron tus logros en tales actividades. Están buscando cosas como lo siguiente:
• Utilicé una laptop para apuntar las minutas de las juntas semanales y las organicé en MS Word en forma estructurada, como referencia futura
• Desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en Inglés a niños de 5 años
• Reorganicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años sin actualizarse, y la hice accesible a los integrantes del departamento
5. Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto
A pesar de lo que se dice, realmente no hay reglas en cuestión de la longitud de un currículum, simplemente porque como seres humanos, tenemos diferentes preferencias y expectativas en esa cuestión.
Esto no implica que debas de empezar a enviar currículums de cinco páginas, obviamente. Por regla general trata de limitarte a dos páginas, pero si con una es suficiente, no hay problema. Por otro lado, no cortes artificialmente tu currículum a una página si sientes que necesitas más espacio.
6. Un mal objetivo
Los reclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum, pero generalmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo: obtener un puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al reclutador algo específico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidades de la empresa, así como en tus necesidades. Por ejemplo: “Objetivo: obtener un puesto en el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades y experiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”.
7. Falta de verbos de acción
Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo de atención a clientes.” En lugar de esto, usa verbos de acción: “Mi función fue resolver las preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención a clientes el cual atendía a 4,000 usuarios”.
8. No incluir información importante
Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuviste como estudiante, por ejemplo. Pero muchas veces las habilidades obtenidas en este tipo de trabajo pueden ser importantes desde el punto de vista del reclutador; cosas como ética de trabajo, administración de tiempo, etc.
9. Visualmente elaborado
Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentes distintas, le dará un dolor de cabeza al reclutador nomás de leerlo. Enséñales tu currículum a varias personas antes de enviarlo. ¿Lo encuentran visualmente atractivo? Si lastima la vista, corrígelo.
10. Datos de contacto erróneos
En una ocasión trabajé con un estudiante cuyo currículum parecía muy sólido, pero no estaba obteniendo respuesta de los reclutadores. Entonces un día le pregunté en broma si el teléfono incluido en su currículum estaba bien. No lo estaba. Una vez que lo cambió, comenzó a recibir las llamadas telefónicas de los reclutadores. Moraleja: checa y checa de nuevo hasta el último detalle lo antes posible.
Es extremadamente fácil cometer errores en tu currículum y excepcionalmente difícil reparar el daño una vez que un reclutador lo recibe. Por lo tanto la prevención es crítica, especialmente si nunca has escrito un currículum antes. Estos son los errores más comunes y cómo puedes evitarlos.
1. Errores de dedazo y de ortografía
Tu currículum tiene que tener ortografía y gramática perfecta. Si no, los reclutadores leerán entre líneas y llegarán a conclusiones no muy halagadoras, tal como “esta persona no sabe ni escribir”, o “a esta persona ni le importa”
2. Falta de datos específicos
Los reclutadores necesitan entender qué has hecho y cuáles son tus logros. Por ejemplo:
• Trabajé con otros empleados en un restaurante.
• Recluté, contraté, y supervisé a más de 20 empleados en un restaurante con ventas de $20 millones al año.
Ambos párrafos se pueden referir a la misma persona, pero claramente los detalles y datos específicos del segundo párrafo llamará más la atención de un reclutador.
3. Tratar de usar una sola versión de currículum
Si intentas usar una sola versión de tu currículum para enviar a todas las empresas, es casi seguro que los reclutadores lo tirarán a la basura. Las empresas quieren que escribas un currículum específicamente hecho para ellas. Esperan ver claramente cómo y por qué encajarías perfectamente en la organización.
4. Enfatizar obligaciones en lugar de logros
Es fácil cometer la equivocación de simplemente listar obligaciones de puestos en tu currículum. Por ejemplo:
• Participación en reuniones de equipo y tomé minutas
• Dar clases de inglés
• Actualización del sistema de archivos de la empresa
A las empresas, sin embargo, no les interesa mucho qué hiciste, sino cuáles fueron tus logros en tales actividades. Están buscando cosas como lo siguiente:
• Utilicé una laptop para apuntar las minutas de las juntas semanales y las organicé en MS Word en forma estructurada, como referencia futura
• Desarrollé actividades prácticas para enseñar a leer y escribir en Inglés a niños de 5 años
• Reorganicé el sistema de archivos de la empresa, la cual tenía 10 años sin actualizarse, y la hice accesible a los integrantes del departamento
5. Hacer el currículum demasiado largo o demasiado corto
A pesar de lo que se dice, realmente no hay reglas en cuestión de la longitud de un currículum, simplemente porque como seres humanos, tenemos diferentes preferencias y expectativas en esa cuestión.
Esto no implica que debas de empezar a enviar currículums de cinco páginas, obviamente. Por regla general trata de limitarte a dos páginas, pero si con una es suficiente, no hay problema. Por otro lado, no cortes artificialmente tu currículum a una página si sientes que necesitas más espacio.
6. Un mal objetivo
Los reclutadores ciertamente leen la parte del “objetivo” en tu currículum, pero generalmente tienen que leer objetivos totalmente vagos como “Objetivo: obtener un puesto que me permita crecer profesionalmente.” Dale al reclutador algo específico, y aún más importante, algo que se enfoque en las necesidades de la empresa, así como en tus necesidades. Por ejemplo: “Objetivo: obtener un puesto en el área de marketing que me permita contribuir con mis habilidades y experiencia en la recaudación de fondos para organizaciones de beneficencia”.
7. Falta de verbos de acción
Evita utilizar frases tomo “a cargo de”, por ejemplo “Estuve a cargo de atención a clientes.” En lugar de esto, usa verbos de acción: “Mi función fue resolver las preguntas de los usuarios como líder del equipo de atención a clientes el cual atendía a 4,000 usuarios”.
8. No incluir información importante
Tal vez te veas tentado a no incluir en tu currículum los trabajos que tuviste como estudiante, por ejemplo. Pero muchas veces las habilidades obtenidas en este tipo de trabajo pueden ser importantes desde el punto de vista del reclutador; cosas como ética de trabajo, administración de tiempo, etc.
9. Visualmente elaborado
Si tu currículum tiene una alta densidad de texto y usa muchas fuentes distintas, le dará un dolor de cabeza al reclutador nomás de leerlo. Enséñales tu currículum a varias personas antes de enviarlo. ¿Lo encuentran visualmente atractivo? Si lastima la vista, corrígelo.
10. Datos de contacto erróneos
En una ocasión trabajé con un estudiante cuyo currículum parecía muy sólido, pero no estaba obteniendo respuesta de los reclutadores. Entonces un día le pregunté en broma si el teléfono incluido en su currículum estaba bien. No lo estaba. Una vez que lo cambió, comenzó a recibir las llamadas telefónicas de los reclutadores. Moraleja: checa y checa de nuevo hasta el último detalle lo antes posible.
viernes 8 de julio de 2011
miércoles 1 de junio de 2011
EXITOSA CONVOCATORIA DE EGRESADOS!!
Felicitaciones a los egresados seleccionados y esperamos seguir convocando cada vez que así lo soliciten compañías tan prestigiosas como ésta.
lunes 23 de mayo de 2011
CONVOCATORIA-EGRESADOS
Estimados egresados:
Las Unidades Tecnológicas de Santander invita a sus egresados a participar en la Convocatoria Institucional para la formulación colectiva del Plan de Desarrollo de los Próximos 10 años.
Ver documento adjunto: FORMULARIO INSCRIPCION
Documentos soportes de consulta.
CIRCULAR CONVOCATORIA
PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL .UTS-2011-2020
Las Unidades Tecnológicas de Santander invita a sus egresados a participar en la Convocatoria Institucional para la formulación colectiva del Plan de Desarrollo de los Próximos 10 años.
Ver documento adjunto: FORMULARIO INSCRIPCION
Documentos soportes de consulta.
CIRCULAR CONVOCATORIA
PLAN DE DESARROLLO INSTITUCIONAL .UTS-2011-2020
domingo 15 de mayo de 2011
ACTUALIZACIÓN PARA EGRESADOS.
Señor egresado(a):
La Unidad de Apoyo y Seguimiento al Egresado informa que ya se abrió la inscripcion
SEMINARIO TALLER
"ENTRENAMIENTO PARA PRESENTAR PRUEBAS PSICOTECNICAS
Y ENTREVISTAS LABORAL."
Y ENTREVISTAS LABORAL."
jueves 28 de octubre de 2010
ENCUESTA PARA EGRESADOS MOMENTO CERO MINISTERIO DE EDUCACION NACIONAL
Estimados egresados:
Cordialmente los invitamos a que diligencien la encuesta de EGRESADOS MOMENTO CERO requerida por el Ministerio de Educacion Nacional.
Favor acceder a este link: http://www.graduadoscolombia.edu.co/encuesta/index.php
Cordialmente los invitamos a que diligencien la encuesta de EGRESADOS MOMENTO CERO requerida por el Ministerio de Educacion Nacional.
Favor acceder a este link: http://www.graduadoscolombia.edu.co/encuesta/index.php
viernes 25 de septiembre de 2009
YA ESTAN DISPONIBLES LOS CARNES DE EGRESADOS
Señores egresados:
Para aquellas personas que hicieron la solicitud, ya se encuentran los carnes de los egresados graduados desde el año 2007 a la fecha. Este documento los acredita como egresados de la UTS.
Pueden pasar a la Oficina de Egresados en el Sótano del edificio Administrativo a reclamarlo.
jueves 27 de agosto de 2009
EGRESADO DE LAS UNIDADES TECNOLÓGICAS SE ESPECIALIZA EN CANADA
Alejandro Ortegón Solís egresado del programa de Telecomunicaciones viajará la primer semana del mes de septiembre al país del norte Canada, con el fin de especializarse en el Programa: Bachelor of applied information systems Technology-Network Management Mayor (INFORMACIÓN APLICADA A SISTEMAS DE ENFASIS EN ADMINISTRACIÓN DE REDES.
La institución que recibirá a Alejandro es Southern Alberta Institute of Technology SAIT. Es esta una muestra mas del éxito de los egresados en el exterior, por lo cual le deseamos los mejores éxitos.
miércoles 9 de julio de 2008
PROGRAMAS PROFESIONALES
Señores egresados:
Adjuntamos programas ofrecidos por la institucion correspondientes a los ciclos profesionales.
martes 8 de julio de 2008
SERVICIOS
Descuentos del 20% en programas de extensión.
Préstamo gratuito de instalaciones físicas para el desarrollo de actividades relacionadas con reuniones de egresados.
Descuento del 20 % en la afiliación a la Red de Bibliotecas del Banco de la República, lo cual le da derecho a la utilización de sus servicios a nivel nacional, préstamo sin recargo a domicilio de hasta tres libros semanales, acceso a bases de datos nacionales e internacionales, y descuentos especiales en eventos culturales.
Servicio gratuito de biblioteca de acuerdo con la reglamentación vigente.
Servicio gratuito de informática de acuerdo con la reglamentación vigente.
Servicio gratuito de medios audiovisuales de acuerdo con la reglamentación vigente.
Acceso a todos los programas de Bienestar Institucional, excepto los referidos al área de servicios médicos.
Servicios bibliográficos derivados de la afiliación a UNIRED, de acuerdo con la reglamentación vigente.
lunes 7 de julio de 2008
BENEFICIOS PARA NUESTROS EGRESADOS
CHARLA SOBRE HOJAS DE VIDA Y ENTREVISTA LABORAL”
Dentro de los programas de actualización a egresados, la unidad de apoyo y seguimiento al egresado, orienta las capacitaciones a sus necesidades y solicitudes. El diez de junio se realizó la charla titulada “hojas de vida y entrevistas laborales”, dirigida a los egresados de Administración de empresas y mercadeo. En esta participaron más de setenta tecnólogos de esta área y se llevo a cabo en el auditorio de la Unidades Tecnológicas de Santander. Las doctoras Liliana Ortiz V Gerente de Gente útil S.A y Martha Liliana Herrera psicóloga de esta institución fueron las responsables de realizar este taller.
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Dentro de los programas de actualización a egresados, la unidad de apoyo y seguimiento al egresado, orienta las capacitaciones a sus necesidades y solicitudes. El diez de junio se realizó la charla titulada “hojas de vida y entrevistas laborales”, dirigida a los egresados de Administración de empresas y mercadeo. En esta participaron más de setenta tecnólogos de esta área y se llevo a cabo en el auditorio de la Unidades Tecnológicas de Santander. Las doctoras Liliana Ortiz V Gerente de Gente útil S.A y Martha Liliana Herrera psicóloga de esta institución fueron las responsables de realizar este taller.
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El tema fue de gran interés para los presentes las cuales aclararon dudas al respeto .y plantearon sus inquietudes, entre ellas realizar jornadas adicionales en esta temática, relacionadas con entrevistas laborales y pruebas sicotecnias. 
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Los docentes encargados de coordinar este evento fueron Olga Patricia Otero y Alejandro Biancha Hernández adscritos a la oficina de proyección social, los cuales fijaron el compromiso con los presentes, de acoger sus peticiones con respeto al taller realizado para el próximo semestre.
Los docentes encargados de coordinar este evento fueron Olga Patricia Otero y Alejandro Biancha Hernández adscritos a la oficina de proyección social, los cuales fijaron el compromiso con los presentes, de acoger sus peticiones con respeto al taller realizado para el próximo semestre.
viernes 4 de julio de 2008
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